在有限人力和资金模式下，企业数字化转型成为了当下企业发展的必由之路。然而，如何在数字化转型中实现更大的价值，成为了企业亟需解决的问题。
首先，企业数字化转型要以价值为中心开展数字化建设，效率即价值。在有限的资源下，企业需要将数字化转型的重点放在提升效率和创造价值上，确保每一步的转型都能够为企业带来实实在在的收益。
其次，深入业务场景，了解业务需求，针对性的解决业务痛点，痛点即价值。数字化转型不是简单的技术升级，而是要深入了解企业的业务需求，找到业务痛点并有针对性地解决，从而实现价值创造。
第三，数字化团队内部运营管理需更加精细化、标准化、制度化，过程管理需更严格，管控即价值。数字化转型需要全员参与，团队内部的运营管理要更加精细化和标准化，确保数字化转型的每一个环节都能够得到有效的管控，从而实现价值输出。
第四，以数据形式展示成果，因为没有对比就没有伤害，数据即价值。数据是数字化转型的较直接的反馈，通过数据形式展示成果能够更加直观地呈现数字化转型的效果，也能够为企业未来的决策提供有力的支持。
第五，对内服务在及时性、质量方面需更加严格把控，因为服务即价值。数字化转型不仅仅是为了外部客户提供更好的服务，对内部服务的及时性和质量同样重要，因为服务即价值，只有确保内外服务都能够得到有效的提升，企业才能够实现数字化转型的全面成功。
第六，在数字化转型的道路上，蚓链拒绝躺平，坚持以价值为中心，按效果付费，深入业务场景，精细化管理，数据驱动决策，严格把控服务质量，助力企业实现数字化转型的成功。
